春寒料峭，泰山钢铁集团泰嘉新材料卷纸区值班室正散发着融融暖意。老职工孙丰平笑着对记者说：“我们也有自己的‘小家’了，现在干完活坐在这儿喝口热水，浑身都是热乎劲儿。”

以前，寒冬零下十几度的厂房里，裹着棉衣的职工们在“通透”的卷纸区格外难熬。“班中餐端出来十分钟就凉透了。”生产技术科科长姚继国回忆道。当时产线上多个机组都面临同样情况。

“要让大伙儿心里暖、干劲足，先得身上暖。”随着管理人员、维修骨干和点检员组成的“临时施工队”迅速集结，现场改善工程正式启动。团队深入调研职工需求，采用“变废为宝”模式，从废旧物资仓库翻找出废旧钢管、设备支架等材料，党员们还自费网购螺栓、铆钉补充建材。“他们中午都在现场赶工，气割、电焊、打孔样样自己来。”孙丰平指着窗明几净的值班室感慨。短短时间内，五座精心打造的值班室在厂房各处立了起来。

如今，走进焕然一新的值班室，暖意扑面而来。桌椅、吸顶灯、文化墙一应俱全，包装边角料制作的吊顶更添温馨。在“让标准成为习惯，让习惯符合标准”宣传标语的映衬下，党员们带头贴的踢脚线和墙体包边见证着集体力量。更令人欣喜的是，这种主人翁意识伴随着岗位责任制的推进正转化为实际行动——积灰积尘消失了，设备跑冒滴漏点持续减少，职工们责任意识持续增强……

“这不仅是工作环境的改善，更是凝聚人心的工程。”泰嘉新材料副经理陈普表示，泰嘉新材料将依托岗位责任制，持续推进“职工小家”建设，因地制宜实施各种改善措施，通过实实在在的关爱举措激发职工干事创业热情，为企业稳健发展注入持久动力。